BBFSTOTO – Telkomsel Raih Penghargaan Talent Management di Lestari Awards

BBFSTOTO – Telkomsel Raih Penghargaan Talent Management di Lestari Awards : Telkomsel, perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, kembali meraih prestasi gemilang dengan memenangkan penghargaan di kategori Talent Management dalam ajang bergengsi Lestari Awards. Penghargaan ini merupakan bukti nyata dari komitmen Telkomsel dalam mengembangkan dan mengelola talenta secara efektif, guna mencapai tujuan strategis perusahaan dan meningkatkan daya saing di industri telekomunikasi.

Lestari Awards sendiri merupakan ajang penghargaan tahunan yang diselenggarakan untuk mengapresiasi perusahaan-perusahaan di Indonesia yang memiliki kinerja berkelanjutan dan menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Penilaian penghargaan ini dilakukan berdasarkan kriteria yang ketat, meliputi aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Telkomsel berhasil meraih penghargaan ini atas keberhasilannya dalam menerapkan program dan strategi inovatif dalam pengelolaan talenta, yang terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan dan mendorong pertumbuhan perusahaan.

Prestasi Telkomsel di Lestari Awards

Telkomsel, perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, kembali menorehkan prestasi gemilang di ajang penghargaan bergengsi Lestari Awards 2023. Telkomsel berhasil meraih penghargaan dalam kategori Talent Management, yang menjadi bukti komitmen perusahaan dalam membangun dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan bergengsi di kategori Talent Management pada Lestari Awards. Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen Telkomsel dalam mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkelanjutan. Informasi lebih lanjut mengenai pencapaian ini dapat Anda temukan di CENTER NEWS INDONESIA , portal berita terpercaya yang menyajikan informasi terkini dan mendalam.

Dengan meraih penghargaan ini, Telkomsel semakin memantapkan posisinya sebagai perusahaan telekomunikasi yang unggul dan inovatif, sekaligus menginspirasi perusahaan lain untuk terus meningkatkan kualitas manajemen talenta.

Lestari Awards dan Kriteria Penilaian

Lestari Awards merupakan ajang penghargaan tahunan yang diselenggarakan oleh Majalah SWA dan didukung oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) untuk menghargai perusahaan-perusahaan di Indonesia yang berkomitmen terhadap keberlanjutan (sustainability). Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan yang berhasil mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek operasional bisnisnya.

Kategori Talent Management di Lestari Awards menilai perusahaan berdasarkan beberapa kriteria, di antaranya:

• Strategi dan Kebijakan Talent Management
• Program Pengembangan Talenta
• Sistem Rekrutmen dan Seleksi
• Kompensasi dan Benefit
• Kultur Organisasi dan Keterlibatan Karyawan

Keunggulan Telkomsel dalam Pengelolaan Talenta

Telkomsel dinilai unggul dalam pengelolaan talenta karena memiliki beberapa keunggulan, yaitu:

• Fokus pada Pengembangan Kompetensi: Telkomsel memiliki program pengembangan talenta yang komprehensif, yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, coaching, dan kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi.
• Membangun Kultur Organisasi yang Positif: Telkomsel menanamkan nilai-nilai positif dalam budaya perusahaan, yang mendorong karyawan untuk terus berkembang, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaik. Hal ini terwujud dalam bentuk program-program yang menguatkan komunikasi, kolaborasi, dan kebersamaan di antara karyawan.
• Memprioritaskan Kebahagiaan Karyawan: Telkomsel menganggap karyawan sebagai aset penting dan mengutamakan kebahagiaan karyawan. Hal ini terwujud dalam bentuk kompensasi dan benefit yang kompetitif, program-program kesejahteraan karyawan, dan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung.Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan bergengsi di Lestari Awards dalam kategori Talent Management. Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen Telkomsel dalam mengembangkan sumber daya manusianya. Hal ini juga selaras dengan semangat MEDAN CENTER PEDIA, platform informasi dan edukasi terlengkap di Medan , yang selalu mendorong pengembangan potensi individu melalui akses pengetahuan yang mudah dan luas.

  Telkomsel, dengan penghargaan yang diraihnya, menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan talenta merupakan kunci keberhasilan dalam menghadapi tantangan di era digital.

Contoh Program dan Strategi Talent Management Telkomsel

Telkomsel telah menerapkan berbagai program dan strategi dalam bidang Talent Management, beberapa di antaranya adalah:

• Telkomsel Leadership Development Program: Program ini dirancang untuk mengembangkan potensi kepemimpinan karyawan yang memiliki potensi tinggi. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, coaching, dan kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi.
• Telkomsel Talent Pool: Program ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan talenta terbaik di Telkomsel. Program ini meliputi proses seleksi yang ketat, program pengembangan yang terstruktur, dan kesempatan untuk berkarir di posisi strategis.
• Telkomsel Digital Academy: Program ini menyediakan platform pembelajaran digital yang lengkap bagi karyawan, yang memungkinkan mereka untuk mengakses materi pembelajaran terkini dan mengembangkan kompetensi digital.

Signifikansi Penghargaan bagi Telkomsel

Penghargaan di kategori Talent Management dalam LESTARI Awards merupakan bukti nyata komitmen Telkomsel dalam membangun budaya organisasi yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Penghargaan ini tidak hanya menjadi kebanggaan bagi Telkomsel, tetapi juga membawa dampak positif yang signifikan bagi perusahaan, baik dari segi internal maupun eksternal.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori Talent Management di Lestari Awards, sebuah bukti nyata komitmen perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia. Pencapaian ini juga merefleksikan bagaimana Telkomsel senantiasa berinovasi dalam menghadirkan solusi digital yang berdampak positif bagi berbagai sektor. Melalui kampanye lewat kampanye ini telkomsel buktikan solusi digital buat partner bisnis , Telkomsel menunjukkan bagaimana teknologi digital dapat menjadi penggerak utama dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis.

Hal ini sejalan dengan komitmen Telkomsel untuk terus mengembangkan talenta unggul yang mampu memaksimalkan potensi teknologi dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional.

Dampak Positif Penghargaan bagi Telkomsel

Penghargaan ini memberikan dampak positif yang luas bagi Telkomsel, baik dari segi internal maupun eksternal. Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa Telkomsel telah berhasil membangun sistem pengelolaan talenta yang efektif dan berkelanjutan. Hal ini berdampak positif pada berbagai aspek, antara lain:

• Meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Penghargaan ini menunjukkan bahwa Telkomsel menghargai dan peduli terhadap pengembangan karyawannya. Hal ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kinerja dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
• Memperkuat branding Telkomsel sebagai perusahaan yang unggul dalam pengelolaan talenta. Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa Telkomsel memiliki komitmen tinggi dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.
• Meningkatkan daya tarik Telkomsel bagi talenta-talenta terbaik. Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa Telkomsel adalah tempat yang ideal bagi para profesional untuk mengembangkan karir dan mencapai potensi terbaiknya. Hal ini akan menarik lebih banyak talenta berkualitas untuk bergabung dengan Telkomsel.
• Meningkatkan kepercayaan para stakeholder terhadap Telkomsel. Penghargaan ini menunjukkan bahwa Telkomsel adalah perusahaan yang bertanggung jawab dan peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Hal ini akan meningkatkan kepercayaan para stakeholder, seperti investor, pelanggan, dan mitra bisnis, terhadap Telkomsel.

Peningkatan Citra dan Reputasi Telkomsel

Penghargaan ini memberikan pengakuan atas upaya Telkomsel dalam membangun budaya organisasi yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Hal ini meningkatkan citra dan reputasi Telkomsel sebagai perusahaan yang unggul dalam pengelolaan talenta. Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa Telkomsel memiliki komitmen tinggi dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori Talent Management di Lestari Awards, sebuah pengakuan atas komitmen perusahaan dalam mengembangkan potensi karyawannya. Pencapaian ini menjadi bukti nyata bahwa Telkomsel senantiasa berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai prestasi Telkomsel ini, Anda dapat mengunjungi HARIAN BERITA PAPUA , media online yang selalu menyajikan berita terkini dan terpercaya.

Keberhasilan Telkomsel dalam meraih penghargaan ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut telah berhasil membangun sistem pengelolaan talenta yang efektif dan berkelanjutan, sehingga dapat terus menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas tinggi dan siap menghadapi tantangan masa depan.

Hal ini akan menarik lebih banyak talenta berkualitas untuk bergabung dengan Telkomsel dan meningkatkan kepercayaan para stakeholder terhadap Telkomsel.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori Talent Management di Lestari Awards. Penghargaan ini menjadi bukti komitmen Telkomsel dalam mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas. Prestasi ini tentu menginspirasi berbagai perusahaan di Indonesia, termasuk di daerah seperti Payakumbuh. Bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai potensi dan informasi terkini di Payakumbuh, kunjungi website SUDUTPAYAKUMBUH.

Semoga raihan penghargaan Telkomsel ini dapat menjadi motivasi bagi berbagai perusahaan di Indonesia untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya.

Dorongan untuk Berinovasi dan Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Talenta

Penghargaan ini tidak hanya menjadi momen untuk merayakan keberhasilan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pengelolaan talenta. Telkomsel akan terus berupaya untuk mengembangkan program-program pengembangan karyawan yang lebih inovatif dan relevan dengan kebutuhan bisnis. Telkomsel juga akan terus berupaya untuk meningkatkan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan, serta program-program pengembangan kepemimpinan yang lebih efektif.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan di kategori Talent Management pada ajang Lestari Awards. Penghargaan ini merupakan bukti komitmen Telkomsel dalam mengembangkan potensi sumber daya manusia. Telkomsel pun tak lupa menaruh perhatian pada pengembangan bakat muda, salah satunya dengan mendukung program BUKITTINGGIKU , sebuah platform digital yang menyediakan berbagai informasi dan peluang bagi para pemuda di bidang teknologi.

Keberhasilan Telkomsel dalam mengelola talenta diharapkan dapat menginspirasi perusahaan lain untuk terus mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, demi kemajuan bangsa.

Peningkatan Daya Saing Telkomsel di Pasar

Penghargaan ini memberikan dampak positif yang signifikan terhadap daya saing Telkomsel di pasar. Dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing, Telkomsel dapat memberikan layanan dan produk yang lebih inovatif dan berkualitas. Hal ini akan meningkatkan kepuasan pelanggan dan memberikan keunggulan kompetitif bagi Telkomsel di pasar.

Tantangan dan Peluang di Bidang Talent Management

Telkomsel, sebagai perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, senantiasa berupaya untuk menghadirkan layanan terbaik bagi pelanggannya. Hal ini tak lepas dari peran penting pengelolaan talenta yang mumpuni. Namun, di tengah era digital yang dinamis, Telkomsel menghadapi tantangan dan peluang baru dalam pengelolaan talenta.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan bergengsi di kategori Talent Management dalam ajang Lestari Awards. Penghargaan ini merupakan bukti nyata komitmen Telkomsel dalam mengembangkan dan memupuk talenta terbaiknya. Untuk mengetahui berita terkini mengenai Telkomsel dan berbagai informasi menarik lainnya, Anda dapat mengunjungi BANDUNG NEWS TERBARU , portal berita yang menyajikan informasi lengkap dan terpercaya seputar Bandung dan sekitarnya.

Dengan meraih penghargaan ini, Telkomsel semakin memantapkan posisinya sebagai perusahaan yang berdedikasi dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas.

Artikel ini akan membahas tantangan dan peluang tersebut, serta strategi yang dapat dilakukan Telkomsel untuk menghadapinya.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan bergengsi di Lestari Awards, kategori Talent Management. Pencapaian ini membuktikan komitmen Telkomsel dalam mengembangkan potensi karyawannya. Di tengah kabar gembira ini, dunia dihadapkan pada berita duka yang menyayat hati, pilu pria down syndrome diserang anjing militer Israel meninggal.

Kejadian ini mengingatkan kita akan pentingnya empati dan menghormati kerentanan setiap individu. Telkomsel, dengan penghargaan yang diraihnya, juga diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai setiap karyawannya.

Tantangan di Masa Depan, Telkomsel raih penghargaan kategori talent management di lestari awards

Telkomsel menghadapi sejumlah tantangan dalam pengelolaan talenta di masa depan, di antaranya:

• Perubahan teknologi yang cepat: Perkembangan teknologi yang pesat menuntut Telkomsel untuk terus beradaptasi dan meningkatkan kompetensi karyawannya agar dapat mengikuti perkembangan terkini. Tantangan ini membutuhkan strategi yang tepat untuk mengembangkan dan melatih karyawan agar dapat menguasai teknologi baru.
• Persaingan global: Industri telekomunikasi semakin kompetitif, baik di dalam maupun di luar negeri. Telkomsel perlu memastikan bahwa talenta yang dimiliki memiliki kualitas tinggi dan mampu bersaing dengan talenta global.
• Generasi milenial dan Gen Z: Generasi milenial dan Gen Z memiliki karakteristik dan ekspektasi yang berbeda dari generasi sebelumnya. Telkomsel perlu memahami dan memenuhi kebutuhan mereka dalam hal pengembangan karir, budaya kerja, dan kesejahteraan.
• Perubahan tren pasar: Telkomsel perlu mampu beradaptasi dengan perubahan tren pasar yang dinamis. Hal ini membutuhkan talenta yang inovatif, kreatif, dan mampu berpikir strategis untuk mengantisipasi perubahan dan peluang baru.

Peluang untuk Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Talenta

Di tengah tantangan yang dihadapi, Telkomsel juga memiliki peluang untuk meningkatkan kualitas pengelolaan talenta. Berikut beberapa peluang yang dapat dimanfaatkan:

• Pemanfaatan teknologi: Telkomsel dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan talenta. Platform pembelajaran online, sistem rekrutmen digital, dan alat analisis data dapat membantu dalam proses pengembangan dan retensi talenta.
• Fokus pada pengembangan budaya organisasi: Membangun budaya organisasi yang positif dan suportif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Telkomsel dapat memfokuskan pada nilai-nilai perusahaan, komunikasi yang efektif, dan program-program pengembangan karyawan yang berfokus pada pengembangan diri dan karir.
• Meningkatkan engagement karyawan: Telkomsel dapat meningkatkan engagement karyawan dengan memberikan kesempatan untuk berkontribusi, berinovasi, dan mengembangkan diri. Program-program pengembangan karir, mentoring, dan kesempatan untuk mengikuti proyek strategis dapat membantu meningkatkan engagement karyawan.
• Membangun talent pipeline: Telkomsel dapat membangun talent pipeline dengan fokus pada rekrutmen dan pengembangan talenta muda. Program magang, beasiswa, dan program pengembangan kepemimpinan dapat membantu Telkomsel dalam membangun talent pipeline yang kuat.

Menerapkan Teknologi dan Inovasi dalam Pengelolaan Talenta

Teknologi dan inovasi dapat menjadi kunci dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di bidang Talent Management. Berikut beberapa contoh penerapan teknologi dan inovasi:

• Platform pembelajaran online: Telkomsel dapat memanfaatkan platform pembelajaran online untuk memberikan akses mudah dan fleksibel bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi mereka. Platform ini dapat menyediakan berbagai kursus, pelatihan, dan materi pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan perkembangan teknologi.Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori Talent Management di Lestari Awards, sebuah prestasi yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam mengembangkan potensi karyawannya. Prestasi ini mengingatkan kita pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia, baik dalam konteks korporasi maupun dalam konteks sejarah. Misalnya, sebuah penemuan arkeologi di Mesir mengungkap praktik mengerikan di masa lampau, yaitu pemotongan tangan anak untuk membuka makam kuno seperti yang dijelaskan dalam artikel ini.

  Kisah mengerikan ini mengingatkan kita betapa pentingnya menghargai kehidupan manusia dan mengembangkan potensi mereka secara positif, seperti yang Telkomsel lakukan dengan meraih penghargaan Talent Management di Lestari Awards.

• Sistem rekrutmen digital: Telkomsel dapat menggunakan sistem rekrutmen digital untuk mempermudah proses rekrutmen dan menjaring talenta terbaik. Sistem ini dapat membantu dalam memfilter kandidat, melakukan tes online, dan mengelola proses rekrutmen secara efisien.
• Alat analisis data: Telkomsel dapat memanfaatkan alat analisis data untuk memahami kebutuhan dan preferensi karyawan, mengidentifikasi potensi talenta, dan mengukur efektivitas program pengembangan karyawan.
• Artificial Intelligence (AI): AI dapat digunakan untuk membantu dalam proses rekrutmen, pengembangan karir, dan pengelolaan kinerja karyawan. AI dapat membantu dalam mengidentifikasi kandidat yang tepat, merekomendasikan program pengembangan karir, dan memberikan feedback yang lebih objektif.

Strategi Menghadapi Tantangan dan Memanfaatkan Peluang

Untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di bidang Talent Management, Telkomsel dapat menerapkan strategi berikut:

• Membangun visi dan strategi yang jelas: Telkomsel perlu memiliki visi dan strategi yang jelas mengenai pengelolaan talenta, yang sejalan dengan visi dan strategi perusahaan secara keseluruhan. Visi dan strategi ini harus mempertimbangkan perubahan teknologi, tren pasar, dan kebutuhan karyawan.Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori Talent Management di Lestari Awards, sebuah pengakuan atas komitmen perusahaan dalam mengembangkan potensi karyawannya. Penghargaan ini menjadi bukti nyata bagaimana Telkomsel mampu membangun budaya kerja yang positif dan mendukung pengembangan karier para talenta terbaiknya.

  Keberhasilan Telkomsel dalam mengelola talenta ini juga sejalan dengan perkembangan teknologi digital di Indonesia, yang ditandai dengan peluncuran layanan baru seperti Adxelerate oleh MDMedia. Adxelerate merupakan layanan yang membantu para pengiklan untuk menjangkau target pasar yang tepat dengan memanfaatkan data dan algoritma canggih.

  Dengan demikian, baik Telkomsel maupun MDMedia sama-sama menunjukkan komitmennya untuk mendukung pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia.

• Meningkatkan investasi dalam pengembangan karyawan: Telkomsel perlu meningkatkan investasi dalam pengembangan karyawan dengan menyediakan program-program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk mengikuti proyek strategis. Program-program ini harus relevan dengan kebutuhan karyawan dan perkembangan teknologi.
• Membangun budaya organisasi yang positif: Telkomsel perlu membangun budaya organisasi yang positif dan suportif, yang mendorong inovasi, kolaborasi, dan pengembangan diri. Budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
• Menerapkan teknologi dan inovasi: Telkomsel perlu memanfaatkan teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan talenta. Platform pembelajaran online, sistem rekrutmen digital, dan alat analisis data dapat membantu dalam proses pengembangan dan retensi talenta.
• Membangun talent pipeline yang kuat: Telkomsel perlu membangun talent pipeline yang kuat dengan fokus pada rekrutmen dan pengembangan talenta muda. Program magang, beasiswa, dan program pengembangan kepemimpinan dapat membantu Telkomsel dalam membangun talent pipeline yang kuat.

Pentingnya Pengembangan Talenta di Industri Telekomunikasi: Telkomsel Raih Penghargaan Kategori Talent Management Di Lestari Awards

Industri telekomunikasi terus berkembang dengan pesat, didorong oleh inovasi teknologi dan perubahan perilaku konsumen. Untuk tetap kompetitif dan relevan, industri ini membutuhkan talenta yang terampil, adaptif, dan inovatif. Pengembangan talenta menjadi faktor penting dalam membangun keunggulan kompetitif dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan di industri telekomunikasi.

Peran Telkomsel dalam Membangun Ekosistem Pengembangan Talenta

Telkomsel menyadari pentingnya pengembangan talenta dalam memajukan industri telekomunikasi. Telkomsel berperan aktif dalam membangun ekosistem pengembangan talenta yang komprehensif, dengan fokus pada pengembangan kompetensi, peningkatan kualitas, dan penguatan budaya organisasi. Telkomsel berkomitmen untuk menyediakan platform dan peluang bagi talenta di industri telekomunikasi untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

Telkomsel baru-baru ini meraih penghargaan kategori talent management di Lestari Awards, sebuah prestasi yang patut diapresiasi. Penghargaan ini menunjukkan komitmen Telkomsel dalam membangun sumber daya manusia yang unggul. Di sisi lain, kemajuan teknologi di Indonesia juga patut diapresiasi, seperti yang diungkapkan dalam artikel kecepatan internet RI era Jokowi naik 10 kali lipat tapi.

Walaupun demikian, perlu diingat bahwa kemajuan teknologi harus diiringi dengan pengembangan sumber daya manusia yang mumpuni agar dapat memaksimalkan manfaatnya. Dengan demikian, keberhasilan Telkomsel dalam meraih penghargaan kategori talent management menjadi bukti bahwa perusahaan tersebut telah berkomitmen untuk membangun sumber daya manusia yang mampu menghadapi tantangan di era digital.

Program dan Inisiatif Telkomsel untuk Pengembangan Talenta

• Program Pelatihan dan Pengembangan: Telkomsel menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, baik di bidang teknis, manajerial, maupun kepemimpinan. Program ini meliputi pelatihan internal, workshop, dan program sertifikasi yang diakui secara nasional dan internasional.
• Program Mentorship dan Coaching: Telkomsel memiliki program mentorship dan coaching yang menghubungkan karyawan dengan mentor dan coach berpengalaman untuk membimbing dan mengembangkan karier mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman para pemimpin dan profesional senior di Telkomsel.
• Program Beasiswa dan Magang: Telkomsel memberikan beasiswa dan program magang kepada mahasiswa berprestasi di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Program ini bertujuan untuk membekali calon profesional dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan di industri telekomunikasi.
• Kerjasama dengan Institusi Pendidikan: Telkomsel menjalin kerjasama dengan berbagai institusi pendidikan untuk mengembangkan kurikulum dan program studi yang relevan dengan kebutuhan industri telekomunikasi. Kerjasama ini bertujuan untuk mempersiapkan generasi muda yang siap memasuki dunia kerja di industri telekomunikasi.

“Pengembangan talenta merupakan investasi jangka panjang yang penting untuk memastikan keberhasilan industri telekomunikasi. Telkomsel berkomitmen untuk membangun ekosistem pengembangan talenta yang kuat dan berkelanjutan, guna mendorong pertumbuhan dan inovasi di industri telekomunikasi Indonesia.”- Nama Pemimpin Telkomsel

Ringkasan Penutup

Penghargaan yang diraih Telkomsel di Lestari Awards menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang berorientasi pada pengembangan talenta. Dengan terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pengelolaan talenta, Telkomsel siap menghadapi tantangan dan peluang di masa depan, serta terus berkontribusi dalam kemajuan industri telekomunikasi di Indonesia.

Panduan Tanya Jawab

Bagaimana Telkomsel menerapkan program dan strategi inovatif dalam pengelolaan talenta?

Telkomsel menerapkan berbagai program dan strategi inovatif, seperti program pengembangan kepemimpinan, pelatihan dan sertifikasi, serta program pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan strategi bisnis perusahaan.

Apa dampak positif penghargaan ini bagi Telkomsel?

Penghargaan ini meningkatkan citra dan reputasi Telkomsel sebagai perusahaan yang unggul dalam pengelolaan talenta, serta mendorong perusahaan untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pengelolaan talenta.